全国服务热线:
400 800 2656
大连热线:
0411-84756113

劳务派遣

劳务派遣

劳务派遣工伤怎么算

《劳动合同法》 第58条规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司是员工的用人单位,员工实际用工单位。

  劳务派遣公司作为用人单位,应当依法为员工缴纳社会保险。《工伤保险条例》第62条第2款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付;《劳动合同法》第92条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 

《劳务派遣暂行规定》第10条规定,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议中约定,派遣员工在工作期间发生工伤,工伤保险待遇由用工单位承担。依据合同的相对性,该派遣协议中关于工伤保险责任承担方式的约定只能约束派遣协议的双方,并不能用来对抗员工的诉求。故劳务派遣公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿。但劳务派遣公司可依据劳务派遣协议,向用工单位索赔。

友情链接